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INTERVIEW

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サロンを立ち上げたきっかけは?

 

僕自身、色々なサロンで働き各サロンのオーナーには大変お世話になってきましたがひとつだけ気になることがありました。

「なぜスタッフのブランド価値を上げる取り組みをしないのか?」という点。

集客のための安売り、感性を磨かずただマニュアルをこなす練習会、、、

このままじゃ美容業界は廃れる、そして何より自分自身が美容師として向上することができない。

だったら自分でサロンを立ち上げ、成長の環境を作ろうと思いラパンアジールを立ち上げました。

サロンの理念やビジョンはどのようなものですか?

 

コンセプトはHairstyle for Lifestyle 

パターン化されたヘアデザインを提供するのではなく、手入れが楽になる、気分が上がる、周りに褒められるなど、顧客のライフスタイルに良い影響を与えるヘアデザインの提供をサロンコンセプトに掲げています。

また、スタッフには成長のストレスはあるかもしれませんが、楽しく学びひとりひとりが顧客から愛される美容師になれる集団を目指しています。

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勉強会での取り組みを教えてください。

 

基本的には教育カリキュラムは厳しく設けていませんが、技術の勉強会を始め、トレンド考察や撮影など感性を勉強会も行なっています。

また僕自身、コーチングと心理カウンセリングの資格を持っていますので、「傾聴」や「自己分析」など、他のサロンではあまり行っていない勉強会も開催しています。

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どういう人材を育てていきたいですか?

こちらが「こういう人材に育てたい。」いうよりも、スタッフ自身が「どういう美容師になりたいか?」の方が大切だと思っているので、そこに寄り添って教育はしていきたいと考えています。

ただ、顧客から支持されない美容師はとてもつまらないので、顧客から支持を得るにはどすればいいのか?考えるクセを持つ人材は育てていきたいと思っています。

本家から伝わるエフィラージュカット。

さまざまなカット技法があり、どれが正しいかの答えはありません。

ラパンアジールはフランスで活動しているクリエイティブチームより技術指導を受けております。

​エフィラージュカットは「理論+感性」のカット、美容師の個性を引き伸ばします。

基礎技術からファッションの勉強、撮影スキルの勉強、プロ意識の底上げなど、美容師として大切な部分にフォーカスしたトレーニングを取り入れています。

​募集要項

スタイリスト(正社員)

月給 21.0万円〜23.0万円(基本給) ☆前職場での給与考慮いたします。

【基本給+歩合+交通費】

■歩合■

・技術売上:7%〜23%

・店販売上:10%

■交通費:月15000円迄 ■

賞与あり:業績により年2回

※役職手当支給有り。

社保完備(雇用保険、労災、厚生年金、社会保険)

アシスタント(正社員)

月給c18.0万円〜21.0万円(基本給) ☆前職場での給与考慮いたします。

【基本給+歩合+交通費】

■歩合■

・技術売上:5%〜

・店販売上:10%~

■交通費:月15000円迄

■賞与あり:業績により年2回

社保完備(雇用保険、労災、厚生年金、社会保険)

スタイリストデビューまで最短1年半でデビューできるよう、個別のカリキュラム制度

サロン見学、面接希望者はご連絡ください。

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